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新入社員・若手社員研修一覧

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新入社員・若手社員研修プログラム一覧

ノビテクの新入社員・若手社員研修プログラムの一覧です。
ノビテクの新入社員・若手社員研修研修の特徴は、ビジネスの基礎作りを重点的にご提案いたします。基礎から応用へのスムーズなスキルアップが即戦力の近道です。成長を加速させる強力な「指摘力」を持った講師による、一貫した指導を行う体制の実績に高い評価を受けています。講義状況を引き継ぐことで受講者のみなさまの学びの進度に合わせた最適な研修ソリューションをご提供します。

新入社員・若手社員研修とは

ビジネスパーソンとしての心構え、ビジネスマナー、ビジネスルール、ローカライズすれば、その企業の業務のやり方など、組織の中で円滑に仕事を行うためのセットアップです。

どのような場面で使われるのか?

ご縁が実り、難関を突破した新入社員の皆さまと、その将来性を期待されている企業様との理想の関係を築くスタートを支援するために用いられます。

汎用性・専門性

実は専門性の高い研修です。その理由は、一般ビジネススキルに加え、ご依頼企業様の理念に基づいた初期スキルに加え、新入社員のみなさまの世代傾向などを考慮したカスタマイズを行うためです。ノビテクでは、この企業理念と世代傾向によるギャップを問題と捉え、課題化したのち、最適なカスタマイズを施してご提供します。

2019年度新入社員研修

2019年度新入社員研修

ノビテクが実施する基本的な2019年 新入社員研修です。社会人・企業人としての意識と心構えを醸成し、ビジネスマナーを身に付けます。
ビジネスマインド・マナートレーニング

ビジネスマインド・マナートレーニング

講師からの個別・全体指導により、すぐに実践できるビジネスマナーを身につけ、ビジネスマナーの習得を通じて、ビジネスマインドを養成する。
ビジネスマナー・文書基礎研修

ビジネスマナー・文書基礎研修

ビジネスマナーの基本を理解し、ビジネスマナーを習得するための基本的な講義と練習を行います。
ビジネスマナー研修(エグゼクティブ)

ビジネスマナー研修(エグゼクティブ)

ビジネスマナー研修を受けたことがない人は社会人全体の約70%にのぼります。今更ではなく、今こそのビジネスマナー研修です。上級管理職、経営幹部、重役クラスの方々と接する際に必要となるマナーを習得します。
ゲームカンパニーX(マナートレーニング型ビジネスゲーム研修)

ゲームカンパニーX(マナートレーニング型ビジネスゲーム研修)

ビジネスマインド・マナー・スキルを身に付ける、トレーニング方の研修プログラムです。
しごとっち(仕事体験ビジネスゲーム研修)

しごとっち(仕事体験ビジネスゲーム研修)

体感演習を通じて、「PDCA」の重要性を理解し、PDCAサイクルを回すコツを掴みます。バンダイナムコエンターテインメントとの共同開発研修プログラム。
ビジネス文書研修(議事録編)

ビジネス文書研修(議事録編)

議事録の果たす役割、議事録を作成する目的を理解した上で、実際に映像を見ながら議事録を作成することでビジネス文書力を磨きます。
新人フォローアップ研修

新人フォローアップ研修

一人ひとりの主体的に取り組む意欲(やる気)を喚起させ、自己成長に繋げます。
若手社員(1年目~3年目)のための仕事の進め方研修

若手社員(1年目~3年目)のための仕事の進め方研修

役割期待を理解し、仕事を進めるためのPDCAとタイムマネジメントのポイントを体感演習を通じて理解します。自己成長のためのアクションプランも作成します。
MS-Office研修

MS-Office研修

Word、PowerPoint、Excelの基本機能が理解し、ITリテラシーを向上させます。
新入社員 配属前研修

新入社員 配属前研修

本配属に向けて、仕事に向かう意識を醸成する。心の強さ、厳しさに対しての耐性を培います。

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お問い合わせの多い研修プログラム

新入社員研修

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社会人・企業人としての意識と心構えを醸成し、ビジネスマナーを身に付けます。
管理職のためのリーダーシップと部下育成研修

管理職のためのリーダーシップと部下育成研修

リーダーシップを発揮したマネジメント力と、部下育成力を強化します。
チームビルディング研修

チームビルディング研修

チームで成果を出すためのリーダーシップと、メンバーシップを築くためのスキルを習得します。
OJTご一緒研修

OJTご一緒研修

トレーナーと新入社員がお互いに育てあう仕組みを組織に根付かせるきっかけをつくります。
ホスピタリティ顧客対応研修

ホスピタリティ顧客対応研修

ホスピタリティあふれる顧客対応のためのマナー・コミュニケーションを実践できる。
若手社員(1年目~3年目)のための仕事の進め方研修

若手社員(1年目~3年目)のための仕事の進め方研修

役割期待や、仕事を進めるためのPDCAとタイムマネジメントを体感演習を通じて理解します。
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ノビテクについて

私たちは、「共育(共に育つ)を通じて、仕事が楽しくできる人を一人でも多く増やす」ことをミッションにしています。
教育研修、ビジネスタレント講演、情報発信(出版・WEB)の3つの事業で、人と組織の成長を支援します。

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